Companiile italiene prezente pe piața clujeană încearcă să își asigure resursele umane de care au nevoie prin intermediul unor parteneriate cu universitățile. Aceste companii oferă burse, internship-uri plătite și sponsorizări pentru proiectele studenților. Există domenii precum IT-ul sau ingineria, în care concurența dintre companii a devenit acerbă.
Asigurarea resurselor umane a devenit o provocare pentru multe dintre companiile care activează la Cluj. În municipiul Cluj-Napoca, rata șomajului este mai mică de 1 la sută. Însă piața muncii este alimentată în fiecare an de zecile de mii de tineri care termină facultatea, liceul sau școala profesională și care vor să se angajeze. Pentru a-i pregăti pe viitorii angajați, companiile italiene din Cluj, prin intermediul asociației Confindustria, au semnat un acord de colaborare cu Universitatea Babeș-Bolyai. În baza acestui acord, companiile italieni pot oferi burse sau internship-uri plătite, spune reprezentantul asociației, Gianluca Zanelatto.
Cele mai multe burse sunt oferite în domenii tehnologice, precum IT-ul sau ingineria.
O altă posibilitate de colaborare între companiile italiene și universități este reprezentată de sponsorizarea unor proiecte ale studenților sau elaborarea așa-numitelor doctorate industriale. Acestea sunt doctorate care au consecința transferului tehnologic dinspre mediul academic spre cel economic.
