Noua Directivă europeană privind transparența salarială își propune să rezolve situația în care nu cunoști detaliile salariale atunci când îți cauți un loc de muncă. În România, însă, transpunerea reglementării în legislația națională trenează, iar companiile locale nu sunt pregătite încă să se conformeze.
BusinessEdge scrie despre faptul că directiva privind transparența salarială trebuia transpusă în legislațiile naționale până la 7 iunie 2026 și că noua reglementare a fost adoptată de Bruxelles încă de acum trei ani, însă România nu a reușit să finalizeze procedurile necesare. Există un proiect de lege în curs de adoptare.
Există, însă, un termen impus ca și directivă. Astfel, pentru organizațiile cu peste 250 de angajați, prima raportare anuală va trebui făcută cu începere de la 7 iunie 2027. Și cele cu 150-249 de salariați vor trebui să raporteze tot de anul viitor, dar o dată la trei ani. Noua normă este mai îngăduitoare cu companiile care au 100-149 de angajați, care vor începe să raporteze abia peste cinci ani. Iar în cazul celor sub 100, demersul va fi voluntar.
Companiile au, așadar, multe date de colectat și analizat. Pe lista informațiilor pe care trebuie să le adune, analizeze și justifice se numără:
– diferența medie și mediană de remunerare dintre femei și bărbați;
– diferențele privind bonusurile și alte componente variabile ale remunerației;
– proporția femeilor și bărbaților care beneficiază de aceste componente;
– distribuția acestora în cadrul cuartilelor salariale (indicatori statistici care împart o distribuție de salarii în patru părți egale);
– diferențele de remunerare la nivelul fiecărei categorii de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală;
Iar dacă diferențele depășesc 5%, angajatorii trebuie să identifice cauzele, să le explice și să găsească soluții de remediere.
În aceste condiții este de aștepta ca multe companii să nu fie complet pregătite la momentul intrării în vigoare a legislației de transpunere.
România nu reprezintă o excepție în rândul statelor UE în ceea ce privește nivelul de pregătire pentru conformare la noua directivă.
Conform firmei internaționale de avocatură Addleshaw Goddard, luna trecută șase state membre nu luaseră încă nicio măsură pentru adoptarea noii reglementări. Pe listă figurează două țări vecine, Bulgaria și Ungaria, dar și Austria, Croația, Luxemburg și Portugalia.
Pe de altă parte, Belgia, Malta și Polonia au implementat deja parțial directiva, iar în Slovacia legea a intrat în vigoare de la 7 iunie.
Prin urmare, de data aceasta, nu suntem printre ultimii din UE. Iar potrivit estimărilor Hiring Lab, va mai dura până când transparența salarială se va materializa la nvelul organizațiilor, nu doar în proiecte legislative. Dar acest lucru nu garantează că, peste un an, companiile locale vor fi mai pregătite decât media europeană.
Detalii pe BusinessEdge.
